![]() |
|
||
|
|
|||
| Etusivulle l Henkilökunta l Sivukartta | |||
Instituutti
-hanketoimisto -konsulttitoimisto -tiedotustoimisto ![]() Pohjoinen ulottuvuus -kulttuurikumppanuus ![]() Praktika-julkaisusarja
-uutuudet -aikaisemmin julkaistut ![]() Kirjasto- ja tietopalvelut
-aineistohaku VEERA
-kokoelmat -verkkoaineistot -aineistohaku VEERA
-kokoelmatietokanta ja muut luettelot -lainaus -tietopalvelu -tilat ja laitteet -palveluhinnasto
Kuukauden jatkokertomus
-Kirjoita yhteistä tarinaa! ![]() Ajankohtaista
|
Integraatiofoorumissa pohdittiin kotoutumista monesta näkökulmasta
Tapahtuman avasi maahanmuutto- ja eurooppaministeri Astrid Thors. Avauspuheenvuorossaan hän muistutti yleisöä siitä, miten tärkeää on kitkeä rasismi ja muukalaisviha yhteiskunnasta.
Kotoutuminen lähtee kielikoulutuksesta
Selvityksen voi lukea kokonaisuudessaan Jyväskylän yliopiston verkkosivuilta. (pdf)
Kahdensuuntainen integraatio
Kielenopetuksen kannalta on hyvä pitää mielessä, että nuoret maahanmuuttajat ja maahanmuuttajien jälkeläiset tarvitsevat myös oman äidinkielensä opetusta suomen tai ruotsin opetuksen lisäksi.
Suomalaisen median rooli sekä tiedon välittäjänä että mielipiteiden ja asenteiden muokkaajana on tärkeä. Sen vuoksi olisi hyvä, jos maahanmuuttajat pystyisivät seuraamaan uuden kotimaansa tiedotusvälineitä. Esimerkiksi monet Suomessa asuvat venäjänkieliset seuraavat ainoastaan venäläisiä tiedotusvälineitä.
Viimeisimpänä muttei vähäisimpänä: työllistyminen
Työtä etsiessä tärkeintä on oma aktiivisuus, omat verkostot ja tahto työllistyä. Maahanmuuttaja kohtaa työnhaussa monia vaikeuksia, joista yksi on työtehtäviin nähden kohtuuttomat kielitaitovaatimukset. Monet työnantajat ovat ryhtyneet järjestämään kielikursseja, mutta toistaiseksi työn perässä Suomeen muuttavien kielitaidon kehitys on kiinni mitä suurimmassa määrin omasta aktiivisuudesta. Muilla perusteilla tulevien on helpompi päästä ilmaisille kielikursseille.
Työyhteisö pystyy omalta osaltaan vaikuttamaan maahanmuuttajataustaisen työntekijän kotoutumiseen. Kulttuurien yhteentörmäysten välttäminen monikulttuurisuuskoulutuksen avulla voisi olla hyvä lähtökohta. Työyhteisöä - etenkin esimiehiä, luottamusmiehiä ja työsuojelupäälliköitä - kannattaa kouluttaa kohtaamaan maahanmuuttajia. Monissa työyhteisöissä onkin päästy hyviin tuloksiin tällaisilla keinoilla. Parhaita käytäntöjä olisi helppo levittää esimerkiksi työnantajajärjestöjen kautta.
Foorumi saa jatkoa vuonna 2010
Integraatiofoorumin 3.6.2009 esityksiä
Foorumin lopullinen ohjelma (pdf)
Kielenopetus maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksessa (pps). Tavoitteet, toteutus ja hallinnollinen yhteistyö. Jyväskylän yliopiston Soveltavan kielentutkimuksen keskuksen selvitystyö kielenopetuksesta kotoutumiskoulutuksessa. Tutkija Sari Pöyhönen, Jyväskylän yliopisto.
Kielikoulutus maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksessa (pps). Muutamia ajatuksia, haasteita ja tulevaisuudennäkymiä koulutuksen tarjoajan näkökulmasta. Koulutuspäällikkö Kristel Kivisik, Adulta.
Maahanmuuttajakoulutus Uudellamaalla (pps). Koulutuksen nykytilanne ja parannusehdotuksia ongelmiin. Koulutussuunnittelija Anna-Liisa Tavi, Uudenmaan TE-keskus.
Maahanmuuttajaväestön integraation haasteet (pps). Maahanmuuttajat resurssina ja työllistyjinä. Esimerkkinä venäjänkieliset Suomessa. Tutkijat Tatjana Rynkänen ja Teija Kyllönen, Jyväskylän yliopiston Soveltavan kielentutkimuksen keskus.
Sisäministeriön näkemyksiä kotouttamisesta (pps). Mitä kotouttaminen on ja mitä ovat kotoutumisohjelmat? Vuorovaikutuksen merkitys kotoutumiselle. Maahanmuuttoyksikön johtaja Mervi Virtanen, sisäministeriö.
|
![]() Tietoa ja toimintaa venäjän kielellä
![]() Venäjän, Ukrainan ja Valko-Venäjän tutkimus ja opetus Suomessa ![]() Venäjän federaatio
![]() Ukraina
![]() Valko-Venäjä
![]()
| |
|
|
|||